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公司2019年管理人员岗位竞聘工作圆满完成

日期:2019年10月22日 | 作者: | 浏览29 次

为切实推进“三项制度”改革,实现差异化薪酬绩效管理,按照川高公司统一安排部署,成德南公司做为川高系统差异化薪酬改革深度试点单位,于8月28日,全面启动管理人员岗位竞聘工作。

为稳妥开展竞聘工作,公司采用部门先试点、后推广的方式,逐步推进,稳扎稳打,在为期1个月的竞聘中,先后分层级开展竞聘演讲10场,公司61名管理人员参加了55个岗位竞聘,实现竞聘工作全员参与。同时,竞聘过程均为开放式,纪检人员全程跟进,公司员工随意观摩,在多人参与同一岗位竞聘中,增设了民主测评的环节,全面确保了竞聘各环节的公平、公正、公开,为公司选人用人机制建设提供科学、透明、正确保障。

截止10月21日,公司2019年管理人员竞聘工作及后续工作圆满完成,为公司下一步开展差异化薪酬绩效改革打下了基础。


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